换届风气，关乎用人导向，关乎事业成败。营造风清气正的换届环境，是选好领导班子的关键所在。要加强换届风气监督，坚持正确用人导向和干事导向，确保换届清风正气，把党和人民需要的好干部选出来。
拧牢“思想弦”，全面构筑防线。思想引导先行，纪律常驻人心，换届纪律只有内化于心，才能外化于行。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，让“十严禁”换届纪律成为每位干部的“安神剂”和硬约束，促成干部自觉养成“君子不妄动，动必有道”的法纪观念，使纪律之“弦”在每个人的头脑中绷紧，规矩之线在心里收紧。只有律条记心间、警钟在耳旁，知敬畏、存戒惧、守底线，才能有效预防和化解“越雷池、冲底线”的危险行径。
绷紧“责任链”，无缝传导压力。主体明，责任清，解决好谁来担责的问题是责任落实不断节的关键。抓牢抓实“五类责任主体”这个牛鼻子，就是找到换届风气监督工作的关键抓手。细化各类责任，强化主体责任，真正做到知责、明责，主动担责，才能形成风气监督“闭环管控”。要充分掌握“十严禁”换届纪律这个红线要求，对全过程各个阶段、各个环节亲自过问，对重大问题及时研究，把正风肃纪工作从一开始就牢牢抓在手上，达到“五指握拳，形成合力”的监督要求。
架起“高压线”，从严查处问责。真查严处就是落实监督的最优体现。要用好查处问责这个利器，对违反换届纪律的问题坚持露头就打、发现就查，一查到底，切实把纪律和规矩挺在前面。要始终“睁大眼睛握紧拳头”，以“眼中不揉沙子”的态度对苗头性、倾向性问题果断出手，起到以查代教、警示众人的目的。充分畅通“信访网电”举报渠道，及时受理有关线索问题，让干部置于群众监督视野下，经得起组织和舆论的检验。
来源：《中国组织人事报》
