《中国共产党党内监督条例》中，组织谈话制度是落实党组织主体责任的重要抓手，是一项重要党内监督措施。近期校纪委（监察室）到基层单位督查检查时发现，基层党组织在落实过程中开展谈话提醒不同程度存在“走过场”“装样子”的现象，表面上该谈的都谈了，但不过是“走过场”“雨过地皮湿”，根本起不到“红脸出汗”的效果。
有的单位领导班子成员开展谈话提醒，只是平时布置工作时一并谈过；有的虽逢会必讲，却只是集中提醒，缺乏针对性；有的根据问题线索进行的谈话提醒，书面记录、台账资料很不完整，或混在工作笔记中，有的干脆没有。如此谈话提醒的效果，实在堪忧。长此以往，落实监督执纪“第一种形态”就会流于形式，挺纪在前、抓早抓小也将在宽松软中落空。
出现这些问题的原因，归根到底还是缺少担当精神。开展谈话提醒，对于严肃党内政治生活、强化党内监督具有不可替代的重要作用。随着全面从严治党向基层延伸，管党治党的压力层层传导，明面上“上面九级风浪、下面纹丝不动”的现象大为减少，多数基层党组织和领导干部都动起来了，下功夫抓日常教育管理监督，及时进行谈话提醒。但是，抓而不严、落而不实的现象并不鲜见。在谈话提醒上装样子、走过场，往大点说，是对党中央管党治党决策部署落实不到位，往小里说，至少是对岗位职责履行不到位，对党员干部不负责任。
习近平总书记明确指出，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。抓作风纪律、进行谈话提醒，更是如此。延安整风时期，有一次党小组活动中，某部门主要负责同志是大革命时期入党的老党员，听报告时坐在门口的藤椅上跷起二郎腿。周恩来同志看见就直言不讳地批评：“你在专心听报告吗?……党龄越长越要自觉遵守纪律啊!”正是因为有一大批这样坚持原则、正气凛然、勇于直言的党员领导干部，我们党才能在革命、建设、改革过程中保持党内风清气正，以良好精神风貌战胜各种挑战。
能否担当谈话提醒责任，就像一面镜子，映照出领导干部对待公与私的不同境界。有的领导干部私下议论，接受纪律审查的对象多半乌纱帽不保，得罪了没关系，可谈话提醒的都是些小事，对象还得在原岗位工作，话说狠了、记录太详细，轻则伤和气、丢选票，重则得罪人、被穿小鞋，都是给自己找麻烦，还不如敲敲边鼓、装装样子、蒙混过关。一事当前，这般先替个人盘算，给自己留后路，是典型的私心作怪，把党性原则、公道正义统统抛诸脑后。“心底无私天地宽”。全面从严治党的责任担当，无非就是把对干部的日常管理监督落到实处，谈话提醒一针见血，批评教育动真碰硬，身为领导干部，倘若连这一点都做不到或者不愿做，如何能证明胜任本职，遑论肩负更重要的职责？
2月底，中央纪委通报了六起落实全面从严治党主体责任和监督责任不力被问责的典型案例，读来格外发人深省。很多问题的出现绝不是偶然，领导干部倘若能把谈话提醒抓细抓实，真正做到挺纪在前，把苗头性、倾向性问题治于初萌，何以最终被问责呢?
